Παρά τις πρόσφατες αντιδράσεις κατά της ESG στις ΗΠΑ, πολλές εταιρείες (περίπου το 90% σε έρευνα της KPMG) σχεδιάζουν να αφιερώσουν περισσότερους οικονομικούς πόρους για την ESG μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, σύμφωνα με το Bloomberg.
Περίπου το 43% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα της KPMG σκοπεύουν να προσλάβουν υπαλλήλους που θα ασχολούνται με περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και διοικητικούς παράγοντες, ενώ περίπου το 40% σχεδιάζει να επενδύσει σε λογισμικό ειδικά για ESG και το 38% σκοπεύει να εκπαιδεύσει ή να επιμορφώσει τους υπαλλήλους.
Οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες προωθούν τα σχέδιά τους για τη βελτίωση των δυνατοτήτων τους στον τομέα των ESG, ακόμη και όταν σχεδόν δύο δωδεκάδες πολιτείες των ΗΠΑ υπό την ηγεσία των Ρεπουμπλικανών προωθούν νομοθεσία κατά των ESG. Στο Τέξας, για παράδειγμα, είναι πλέον παράνομο για ορισμένους φορείς που συνδέονται με την πολιτεία, όπως τα συνταξιοδοτικά ταμεία, να επενδύουν σε κεφάλαια ESG.
«Ο βασικός λόγος αυτή τη στιγμή είναι πραγματικά η ρυθμιστική πίεση», δήλωσε η Μόρα Χοτζ (Maura Hodge), επικεφαλής της KPMG για τον έλεγχο ESG στις ΗΠΑ, αναφερόμενη στο αυξημένο ενδιαφέρον για την ESG. Οι κανονισμοί αναγκάζουν τις εταιρείες να «εισάγουν το ίδιο επίπεδο αυστηρότητας στις εκθέσεις βιωσιμότητας που απαιτείται για τις οικονομικές εκθέσεις», δήλωσε η ίδια.
Ακριβώς πάνω από τα τρία τέταρτα των 550 μελών διοικητικών συμβουλίων, στελεχών και διευθυντών που συμμετείχαν στην έρευνα της KPMG σε παγκόσμιο επίπεδο δήλωσαν ότι οι οργανισμοί τους σχεδιάζουν να αναδιαρθρώσουν τις ομάδες τους με έμφαση στην ESG. Ορισμένες εταιρείες -περίπου το 24%- σχεδιάζουν μάλιστα να αυξήσουν σημαντικά την ενσωμάτωση της ESG σε ρόλους «μη ESG», ενώ το 59% αναμένει να αυξήσει μέτρια την ESG σε αυτές τις θέσεις.
«Ιστορικά, η υποβολή εκθέσεων βιωσιμότητας ανήκε σε μια πολύ μικρή ομάδα ανθρώπων με ελλιπείς πόρους», δήλωσε η Χοτζ. Τώρα, καθώς οι απαιτήσεις εξελίσσονται, «το μέγεθος της προσπάθειας και της αυστηρότητας που πρέπει να καταβάλλεται για την υποβολή εκθέσεων έχει αλλάξει σημαντικά», είπε.
Στην Ευρώπη, οι θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν τον όρο ESG έχουν αυξηθεί, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Jefferies Financial Group Inc. Αντίθετα, τα στοιχεία απασχόλησης που παρακολουθεί η Live Data Technologies διαπίστωσαν ότι οι αποχωρήσεις από θέσεις εργασίας ESG ξεπέρασαν τις αφίξεις κατά τους μισούς μήνες του περασμένου έτους, σηματοδοτώντας την αντιστροφή μιας πολυετούς τάσης, σύμφωνα με τη Wall Street Journal. Οι μεγαλύτερες αποχωρήσεις από τον κλάδο σημειώθηκαν σε τεχνολογικούς κολοσσούς, όπως η Meta Platforms Inc., η Amazon.com Inc. και η Google της Alphabet Inc.
Ενώ η υποβολή εκθέσεων ESG γίνεται όλο και πιο συνηθισμένη, σχεδόν οι μισές από τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι εξακολουθούν να βασίζονται σε απαρχαιωμένα λογιστικά φύλλα για τη διαχείριση των δεδομένων τους, δήλωσε η KPMG. Αυτό μπορεί να πρέπει να αλλάξει, καθώς οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες σχεδιάζουν να αυξήσουν τις επενδύσεις τους σε λογισμικό που σχετίζεται με τη βιωσιμότητα και τις δυνατότητες του εργατικού δυναμικού τα επόμενα χρόνια.
«Η μεγαλύτερη πρόκληση που θα αντιμετωπίσουν οι εταιρείες που χρησιμοποιούν λογιστικά φύλλα είναι απλώς να μπορούν να επιταχύνουν την υποβολή των εκθέσεών τους ώστε να είναι στο χρονοδιάγραμμα που απαιτεί ο κανονισμός από αυτές», δήλωσε η Χοτζ.
Εκτός από την εκπλήρωση των απαιτήσεων συμμόρφωσης, η έρευνα διαπίστωσε ότι πολλές εταιρείες θεωρούν επίσης τη δημιουργία δυνατοτήτων ESG ως βασικό εργαλείο για τη βελτίωση της οργανωτικής απόδοσης. Σύμφωνα με την KPMG, η βελτίωση των δυνατοτήτων διαχείρισης δεδομένων ESG και υποβολής εκθέσεων θεωρείται ως ο καλύτερος τρόπος για την ενίσχυση της ενσωμάτωσης των στόχων βιωσιμότητας με τους γενικούς επιχειρηματικούς στόχους.
