Εγκρίθηκε με ποσοστό άνω του 93% επί των συμμετεχόντων η επανεκλογή του Γιώργου Στάσση στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΔΕΗ, κατά την Έκτακτη Γενική Συνέλευση της 16ης Απριλίου 2025, σηματοδοτώντας την έναρξη μιας νέας τριετούς θητείας στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας της μεγαλύτερης ενεργειακής εταιρείας της χώρας. Μαζί του, το σώμα της Συνέλευσης ενέκρινε επίσης την εκλογή ή επανεκλογή εννέα μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, σε ένα νέο σχήμα που προσαρμόζεται στις επιταγές της ισχύουσας νομοθεσίας, με έμφαση στην ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων.

Η θητεία του νέου Διοικητικού Συμβουλίου ορίζεται από τις 16 Απριλίου 2025 έως τις 15 Απριλίου 2028. Το σχήμα αυτό συγκροτεί την «Ομάδα Α’» θητείας, σύμφωνα με τον διαχωρισμό που προβλέπεται στο άρθρο 85 παρ. 2 του Ν. 4548/2018 και στο άρθρο 9 παρ. 2 του καταστατικού της ΔΕΗ, περί διαφοροποιημένων θητειών. Είχε προηγηθεί, άλλωστε, η εκλογή δύο μελών του Δ.Σ. – των Χρήστου-Στέργιου Γκλαβάνη και Χαρίκλειας Σινανιώτου – από την Έκτακτη Γενική Συνέλευση της 30ής Απριλίου 2024, συγκροτώντας την «Ομάδα Β’» με θητεία έως τον Απρίλιο του 2027.

Στο πλαίσιο της νέας σύνθεσης, εκτός από τον Γιώργο Στάσση, που συνεχίζει στην ηγεσία της ΔΕΗ ως εκτελεστικό μέλος, επανεκλέγονται η Δέσποινα Δοξάκη, ο Στέφανος Καρδαμάκης και ο Πύρρος Παπαδημητρίου ως ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη, ο Αλέξανδρος Πατεράκης ως εκτελεστικό μέλος και οι Αλέξανδρος Φωτακίδης και Μαρία Ψυλλάκη ως μη εκτελεστικά και ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη, αντίστοιχα. Επιπλέον, εισέρχονται στο Διοικητικό Συμβούλιο η Γεωργία Χριστοδουλοπούλου ως εκτελεστικό μέλος και ο Ιωάννης Παπαχρήστου ως μη εκτελεστικό μέλος.

Η εκλογή της Γεωργίας Χριστοδουλοπούλου, ειδικότερα, δεν ήταν απλώς θέμα ανανέωσης προσώπων αλλά και συμμόρφωσης με το αναθεωρημένο άρθρο 3Α του Ν. 4706/2020, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο 5178/2025. Αξίζει να σημειωθεί ότι η έλευσή της συνδέεται με την απόφαση της ΔΕΗ να συμμορφωθεί πολύ νωρίτερα από την καταληκτική προθεσμία της 30ης Ιουνίου 2026 στο νέο νομοθετικό πλαίσιο για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια. Αυτό προβλέπει ότι οι μεγάλες εταιρείες, αυτές δηλαδή που απασχολούν πάνω από 250 εργαζομένους και έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών τουλάχιστον 50 εκατ. ευρώ οφείλουν να διαθέτουν ποσοστό συμμετοχής του υποεκπροσωπούμενου φύλου (που συνήθως είναι το γυναικείο) που να μην υπολείπεται του 33% επί του συνόλου των μελών. Το νέο πλαίσιο συνεπαγόταν την ανάγκη τροποποίησης της σύνθεσης του ΔΣ της ΔΕΗ και την αύξηση του αριθμού των γυναικών από 3 σε 4, καθώς με την υφιστάμενη σύνθεση, το ποσοστό αντιπροσώπευε το 27% του συνόλου των μελών. Στο πλαίσιο αυτό, αποφασίστηκε να προταθεί η κ. Χριστοδουλοπούλου στη θέση του κ. Καρακούση.

Η λήξη των θητειών εννέα εκ των έντεκα μελών του Δ.Σ., ανάμεσά τους και του ίδιου του Γιώργου Στάσση, επέβαλε την ενεργοποίηση της Επιτροπής Υποψηφιοτήτων, Αμοιβών και Προσλήψεων, η οποία, εφαρμόζοντας τη διαδικασία που προβλέπεται στον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας της εταιρείας, προχώρησε στην επιλογή των υποψηφίων με βάση κριτήρια καταλληλότητας και ανεξαρτησίας, σύμφωνα με τον Ν. 4706/2020. Η πρότασή της υιοθετήθηκε ομόφωνα από το Διοικητικό Συμβούλιο, με την υπ’ αριθμ. 29/26.03.2025 απόφαση, και τελικά εγκρίθηκε από την Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων.

Η εκλογή του νέου Διοικητικού Συμβουλίου συνοδεύεται από την κωδικοποίηση και τροποποίηση των άρθρων 3 και 30 του Καταστατικού της ΔΕΗ. Στο άρθρο 3 ενσωματώνονται νέες δραστηριότητες που επιτρέπουν στην εταιρεία ευελιξία στη συμμετοχή σε διαγωνισμούς, ενώ στο άρθρο 30 προβλέπεται η συμμόρφωση με τη νέα νομοθεσία περί εταιρικής διακυβέρνησης. Οι τροποποιήσεις ενισχύουν την εικόνα της ΔΕΗ ως ηγετικού πολυμετοχικού ενεργειακού παίκτη με πολύπλευρη στρατηγική και ευρωπαϊκό προσανατολισμό

Σημειώνεται πως η Γενική Συνέλευση ενέκρινε και την εισήγηση για αλλαγή του καταστατικού ώστε να προβλέπεται ρητά η αποθήκευση ενέργειας στις δραστηριότητες της ΔΕΗ. Η περιγραφή των δραστηριοτήτων εμπλουτίζεται, επίσης, με την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών συμβουλευτικής και επιθεώρησης, την εγκατάσταση συστημάτων εξοικονόμησης ενέργειας και τη διενέργεια ενεργειακών ελέγχων και ενεργειακών επιθεωρήσεων σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Τέλος, στο εδάφιο που προβλέπει την άσκηση εμπορικής και βιομηχανικής δραστηριότητας στον τομέα των τηλεπικοινωνιών και των υπηρεσιών πληροφορικής προστίθεται ως δραστηριότητα η παροχή υπηρεσιών ψυχαγωγίας, πολυμέσων και ζωντανής μετάδοσης (streaming) καθώς και η ανάπτυξη, εγκατάσταση και διαχείριση εφαρμογών έξυπνων πόλεων και συστημάτων φωτισμού.

ΔΕΗ: Ανανέωση της εμπιστοσύνης των μετόχων στον Γ. Στάσση

Όπως έγραψε και το energygame.gr σε πρωινό δημοσίευμα, η ανανέωση της εμπιστοσύνης των μετόχων –συμπεριλαμβανομένων του Ελληνικού Δημοσίου που ελέγχει το 35,3% της ΔΕΗ δια του Υπερταμείου και του fund CVC Capital που αποτελεί τον μεγαλύτερο ιδιώτη μέτοχο με ποσοστό 10,34% στο πρόσωπο του κ. Στάσση ήταν αναμενόμενη και απολύτως εύλογη, αν λάβει κανείς υπόψη του τα πεπραγμένα του μάνατζερ που παρέλαβε τη ΔΕΗ στο χείλος της χρεοκοπίας και την μετέτρεψε με μια σειρά κινήσεων-ματ (μεταξύ των οποίων τις εξαγορές της Enel Romania και της «Κωτσόβολος»), από μια εσωστρεφή δημόσια εταιρεία με υψηλή εξάρτηση από τον ρυπογόνο και ακριβό λιγνίτη σε έναν πολυσχιδή όμιλο με ξεκάθαρα «πράσινο» πρόσημο, βιώσιμη κερδοφορία και ένα στιβαρό επιχειρηματικό μοντέλο που ξεκλειδώνει συνέργειες από τη γεωγραφική και τεχνολογική διασπορά και την καθετοποίηση της δραστηριότητας της ηλεκτροπαραγωγής, με παράλληλη επέκταση σε άλλους τομείς, όπως τις τηλεπικοινωνίες και τα data centers. Κατά τη νέα του θητεία, ο κ. Στάσσης αναμένεται να ολοκληρώσει τον σχεδιασμό που προβλέπεται στο Στρατηγικό Σχέδιο της εταιρείας για την περίοδο 2025-2027, με ορόσημο το τέλος του λιγνίτη, τη μετατροπή της Πτολεμαΐδας 5 σε μονάδα φυσικού αερίου και την αύξηση της εγκατεστημένης ισχύος των ΑΠΕ στα 12 GW. Και να ανοίξει το επόμενο μεγάλο κεφάλαιο της ΔΕΗ που συνδέεται με το επενδυτικό σχέδιο των 12 δισ. ευρώ για τον μετασχηματισμό της Δυτικής Μακεδονίας που παρουσιάστηκε πρόσφατα, με επίκεντρο το mega data center των 300 ΜW στην περιοχή που ενσαρκώνει το όραμα για τη μετατροπή της επιχείρησης σε clean powertech όμιλο, με ηγετική παρουσία στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

Διαβάστε ακόμη