Μεταλλάσσεται και δεν σταματά η αύξηση της ζήτησης απασχόλησης στον κλάδο της ενέργειας, καθώς το επίκεντρο φαίνεται να γίνονται οι ενεργειακές υποδομές και όχι οι ΑΠΕ. Αυτό αναδεικνύει για τη Γερμανία, έρευνα την οποία έκανε το Ινστιτούτο της γερμανικής Οικονομίας (IW) για λογαριασμό του Ιδρύματος Bertelsmann.
H έρευνα ανέλυσε διαδικτυακές αγγελίες εργασίας που σχετίζονται με την ενεργειακή μετάβαση από το 2019 στο 2024.
Το ποσοστό των διαφημιζόμενων θέσεων που σχετίζονται με την ενεργειακή μετάβαση σε όλες τις θέσεις αυξήθηκε από 1,8 σε 3,8% μεταξύ 2019 και 2024 – παρά την πανδημία COVID-19 και τους οικονομικά ταραγμένους καιρούς. Αυτό αντιστοιχεί σε αύξηση περίπου 173.000 διαφημιζόμενων θέσεων σε 372.500. Ενώ ο αριθμός όλων των θέσεων εργασίας παρουσίασε διακυμάνσεις κατά την υπό εξέταση περίοδο λόγω της κρίσης, το ποσοστό των θέσεων εργασίας που σχετίζονται με την ενεργειακή μετάβαση αυξήθηκε σταθερά. Η ενεργειακή μετάβαση αποδεικνύεται έτσι ότι είναι μια ανθεκτική στην κρίση μηχανή εργασίας.
Η ζήτηση για ενεργειακές υποδομές αυξήθηκε ταχύτερα από ό,τι για τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.
Οι απαιτήσεις σε προσωπικό των εταιρειών στον τομέα των ενεργειακών υποδομών (σ.σ. ήταν μια ελαφρώς ισχυρότερη αύξηση από ό,τι στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας (π.χ. αιολικές και ηλιακές εγκαταστάσεις). Το μερίδιό τους αυξήθηκε από 0,9 σε 1,7%.
Ως εκ τούτου, οι απαιτήσεις της ενεργειακής μετάβασης αλλάζουν. Προχωρούν πολύ πέρα από την κατασκευή νέων σταθμών αιολικής και ηλιακής ενέργειας, παρόλο που η πλειονότητα των αγγελιών θέσεων εργασίας στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας συνεχίζει να σχετίζεται με αυτό.
Οι εταιρείες συχνά αναζητούν ειδικευμένους εργαζομένους σε ειδικευμένα επαγγέλματα – ειδικά στους τομείς των ηλεκτρικών ειδών κτιρίων καθώς και των υδραυλικών, της θέρμανσης και της τεχνολογίας κλιματισμού. Επιπλέον, ζητούνται επίσης εννοιολογικά επαγγέλματα, όπως η εποπτεία της εταιρικής οργάνωσης και στρατηγικής (π.χ. διαχειριστές έργων και ηγέτες στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας).
Από τα δέκα πιο περιζήτητα επαγγέλματα στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, πέντε συγκαταλέγονται στα επαγγέλματα συμφόρησης και στον τομέα των ενεργειακών υποδομών ο αριθμός είναι ακόμη και επτά.
Δεν είναι σαφές εάν οι εταιρείες στη Γερμανία θα είναι πράγματι σε θέση να ανταποκριθούν στις προσδιορισμένες ανάγκες ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στο μέλλον. Η υφιστάμενη έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στους εξειδικευμένους κλάδους που σχετίζονται ιδιαίτερα με την ενεργειακή μετάβαση θα μπορούσε να το καταστήσει πιο δύσκολο. Ως απάντηση, ωστόσο, οι εταιρείες προσφέρουν ολοένα και περισσότερες ευκαιρίες ιδίως στους τομείς των βοηθών και των ειδικευμένων εργαζομένων.
Εκτός από την πρόσθετη επανεκπαίδευση, την περαιτέρω κατάρτιση και τα μερικά προσόντα, είναι σημαντικό να ενισχυθεί η ειδική μετανάστευση σε αυτούς τους επαγγελματικούς τομείς. Επιπλέον, περισσότεροι νέοι θα πρέπει να εμπνευστούν για να σταδιοδρομήσουν στην ενεργειακή μετάβαση και οι γυναίκες θα πρέπει να αντιμετωπιστούν ειδικά, καθώς επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε πολλά σχετικά επαγγέλματα.
Προκειμένου να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες ανάγκες που συνδέονται με τη μετάβαση στην κλιματική ουδετερότητα, οι γερμανικές εταιρείες διαφημίζουν όλο και περισσότερο θέσεις εργασίας στους τομείς των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και των ενεργειακών υποδομών. Η ενεργειακή μετάβαση στη Γερμανία έχει επίσης αποκτήσει δυναμική στην αγορά εργασίας.
Διαβάστε ακόμη
